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提升人才发展“软实力” 筑强跨越发展“硬支撑”
重庆时时彩杀号技巧   更新时间:2018年07月21 【字体: 】 

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    穆棱市深入实施人才强市战略,坚持人才是第一资源的理念,创新人才机制,整合人才资源,优化人才环境,通过提升人才发展“软实力”,筑强跨越发展“硬支撑”。

    多措并举引才
    加大人才引进力度

    穆棱市把柔性引才、按需引才、定向引才作为壮大人才队伍的有效措施。一是借助外脑柔性引才。创新实施“百名专家顾问团”计划,从域内外聘请专家学者组成顾问团,为全市产业结构调整、项目建设等提供建议和指导,为市委决策撰写参考专刊52期,直接或间接争取项目资金4000多万元。2017年,整合顾问团资源,实施“穆棱经济发展战略顾问团”计划,面向省内外聘请农业、经济、文化等多个领域的专家学者、行业带头人,为穆棱市重大经济发展决策提供咨询服务和智力支持。二是围绕产业按需引才。推行“项目+人才”招商引才发展模式,做到引进一个项目招引一批人才,截至目前,通过新上项目引进各类人才1000多人,其中,2017年引进了世界亚麻产业领军人物——德国专家、欧洲亚麻协会技术总监翁贝托·米格拉蒂。目前已有4家亚麻企业落户开发区,形成年总产近4万锭亚麻纱占全国近10%的份额。在企业与高校毕业生之间搭建供求信息平台,针对回本地托管档案的毕业生建立信息库。成立呼叫产业办公室,联合相关部门到省内外高校和周边县市招引人才,两年来,共为携程引进毕业生、专业人才400人。三是聚焦本土定向引才。启动“返乡大学生千人百万行动计划”,对返乡大学生进行定向培养和就业安置。依托大学生孵化基地建立返乡大学生信息库,对有意向返乡就业创业大学生进行登记管理。采取全省统一招录、紧缺人才综合测评、高端人才高校引进等多种形式,补充基层一线人才。五年来,共招录公务员152人、事业编制人员126人,其中,具有研究生以上学历13人。

    拓宽渠道育才
    搭建人才成长平台

    穆棱市秉持“请进来普遍培训,走出去高端培训”的理念,打造模块化、菜单式、差异化培训模式,多渠道培育人才。一是创新实施人才培训工程。实施“人才培训强基塑形千人计划”,采用“3+2+1”培训模式(每3个月为1个循环周期,每个周期2个月域内专题辅导,1个月域外培训学习)。先后到深圳大学、浙江大学、延安干部培训学院进行专题培训,培训党政人才、专业技术人才,企业管理人才等1500人次。实施“双百培训工程”,先后选派303名市直、乡镇、社区、学校、医院、农村相关负责人和专业技术人才,分9批次赴新加坡、浙江、江苏等地培训。二是注重培养人才实用技能。创新实施“人力资源储备班三年行动计划”,运用“集中学习+送教下乡+顶岗实习”的方式,免费为30岁以下农村初、高中毕业生和复员军人开展技能培训,学制三年,学习内容涵盖农艺、畜牧兽医、计算机、财会、焊接等,有效解决“一区三园”企业用工荒和农村实用技术人才短缺等问题,共培育农村实用人才909人。三是建立健全人才培育机制。建立了人才创新创业孵化基地、返乡大学生创业孵化基地、毕业生就业见习基地、研发实验室和科技试验田,有效推动高等院校、科研院所与项目建设发展互利共赢。实施“企业优才行动”,支持和鼓励企业与省内外高校协作,大规模开展职业培训。建立“地、校、企”联动的人才培养交流机制,搭建高职院校与企业对接的桥梁,以院市共建、产教融合、校企合作等方式培育人才。

    科学合理用才
    创新人才管理机制

    穆棱市切实发挥各类人才推动经济社会发展的引领作用,努力做到人尽其才、才尽其能、能尽其用。一是择优使用基层一线人才。树立在艰苦岗位、重点工作、基层一线识别人才、选拔人才的使用导向。注重在乡镇基层提拔使用干部,促进人才向基层流动。做好选聘大学生到社区工作的服务和管理工作,落实社区大学生事业编制、工资待遇、五险一金等政策待遇。二是注重盘活本土实用人才。在全市遴选45名优秀领导干部、业务骨干等组建讲师团,组织农村“种养大王”、“土专家”、“田秀才”等各类人才入村授课。实施“青芽培养计划”,对全市17名45岁以下未取得高中(中专)及以上学历的村党组织书记进行学历教育,着重在致富能手、产业带头人、回乡创业优秀青年等人员中加大后备干部选拔培养力度,推行优秀后备干部上挂乡镇站办所锻炼。连续两年举办创新创业大赛评选活动,开展“穆棱优秀乡土人才”、“穆棱工匠”、最美穆棱人等表彰评选活动。三是依托电商产业用好人才。整合资源,建设一批开放式的创业服务平台,建设了“互联网+”创新创业大厦、跨境电子商务产业园、工创e家和乡镇创新创业基地等7个电商孵化器,为入驻电商企业提供人才招聘、业务咨询等方面服务。发挥电商孵化平台对人才的培育作用,邀请知名人士、创业导师、电商创业者到穆棱进行培训指导,累计培训2000余人次,入驻和孵化企业88家,孵化大学生125名、社会青年创业者32名,安排就业600余人。

    强化保障留才
    优化人才发展环境

    穆棱市始终坚持党管人才原则,切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务职责。一是强化党管人才机制保障。成立了由市委书记、市长任组长的市人才工作领导小组,设立市人才工作办公室。制定出台《穆棱市中长期人才发展规划纲要》、《穆棱市关于引进和培育急需紧缺高层次人才实施意见》等一系列政策文件,构建起全方位政策制度链条。实施人才工作项目化管理,建立人才工作目标考核制度,纳入全市主要指标考核,市督考办每月督办人才工作推进情况。二是强化人才经费投入保障。建立人才发展资金专项账户,逐年加大资金投入,仅“人力资源储备班三年行动计划”投入260万元,2017年,投入人才发展专项资金70万元,一事一议追加人才培训基地建设资金62万元。三是强化人才基地建设保障。投资2亿元建设省内一流、县级唯一可容纳5500人培训的开发区教育中心,成为辐射带动哈牡绥东对俄产业带的一所集普通教育示范基地、企业用工培训基地、人才资源输送基地为一体的综合性教育基地。启动“人才安家工程”,高标准建设人才公寓。现已建成7套高层次人才公寓,40套呼叫人才公寓,在经济开发区建设占地5000平方米,集办公、会议、住宿于一体的“企业之家”和占地5300平方米的企业家公寓。

    (庄德君)

作者:庄德君    来源:牡丹江日报    责任编辑:程梅 
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